W XXI wieku praca należy do kluczowych sfer ludzkiego życia, dających nie tylko możliwość zarabiania, ale także realizowania potencjału jednostki. Budowanie kariery pełnej sukcesów, a przynajmniej dobrze wykonanych obowiązków, to cel przyświecający większości ludzi. Współcześni pracownicy rozumieją, że aby go osiągnąć, trzeba nieustannie inwestować w swój rozwój. Pojawia się jednak pytanie na które kompetencje postawić? Konkretne umiejętności zawodowe, a może pracę nad rozwojem cech osobowości, przydatnych w danym zawodzie?
Kompetencje twarde
Składają się na nie umiejętności, które można:- łatwo sprawdzić chociażby poprzez testy,
- potwierdzić dyplomem bądź certyfikatem.
Odpowiadając na oferty pracy, absolutnie nie należy jednak koloryzować swoich kompetencji twardych. Przede wszystkim dlatego, że bardzo łatwo je potwierdzić i sprawdzić podczas spotkania kwalifikacyjnego. O wiele rozsądniej jest natomiast inwestować w ich poszerzanie i pogłębianie. Każdy kolejny kurs i szkolenie w tym zakresie to bowiem dodatkowy atut pracownika, umacniający jego pozycję na rynku pracy.
Kompetencje miękkie
Wciąż bywają niedoceniane, choć także w tym temacie sporo się zmienia. A pracodawcy przykładają do kompetencji miękkich coraz większe znaczenie. Co warto o nich wiedzieć? Przede wszystkim obejmują one:- zbiór indywidualnych cech osobowościowych, psychofizycznych,
- zachowanie i postawy człowieka.
Skupiające się na kompetencjach miękkich kursy i szkolenia nie zawsze dają od razu wymierne korzyści. Jednak pozytywne zmiany większość zaangażowanych uczestników dostrzega natychmiast. Warto przyjrzeć się swoim kluczowym problemom w pracy i zastanowić, które kompetencje miękkie pozwoliłyby je rozwiązać. A następnie nad nimi pracować
Podsumowując, należałoby podkreślić znaczenie obu rodzajów kompetencji w kształtowaniu sukcesu zawodowego. I choć te twarde bywają uznawane za podstawowe, a przez to i ważniejsze, to jednak w praktyce bez uzupełnienia ich kompetencjami miękkimi na ogół niedaleko się nie zajdzie na ścieżce kariery. Współczesny pracownik musi być bowiem wszechstronny.
