Teoretycznie w czasie urlopu wypoczynkowego pracownik nie powinien myśleć o pracy. W praktyce często dzieje się jednak odwrotnie - zwłaszcza, gdy służbowy telefon nie przestaje dzwonić.
reklama
Obowiązek odbierania telefonu w czasie urlopu
Pracownik nie musi odbierać telefonu od pracodawcy w trakcie urlopu wypoczynkowego.
Przyjmuje się, że pracownik poza szczególnymi wyjątkami wynikającymi z pełnionej przez niego funkcji w zakładzie pracy nie ma obowiązku zabierania telefonu służbowego na urlop. Tym samym pracodawca nie może żądać od pracowników odbierania na urlopie wypoczynkowym telefonów służbowych jak również połączeń kierowanych w celach służbowych na telefon prywatny - informuje Juliusz Głuski, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.
Są jednak pewne wyjątki. Pracodawca może ustalić w wewnątrzzakładowych przepisach obowiązek odbierania telefonu służbowego nawet w czasie urlopu. Jednak sytuacja ta dotyczy jedynie pracowników kluczowych dla funkcjonowania firmy lub niezbędnych w czasie awarii - jak kierownicy czy kadra menagerska.
reklama
Odwołanie pracownika z urlopu
Podobnie wygląda to w przypadku odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może zrobić to tylko wtedy, gdy obecności pracownika w pracy wymagają okoliczności nieprzywidziane w momencie rozpoczęcia urlopu.
Prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu powinno być traktowane jako ostateczność. Wynika to z faktu, że urlop wypoczynkowy co do zasady powinien trwać nieprzerwanie. Podkreślić należy, że urlop wypoczynkowy to czas na relaks i regenerację sił po pracy . Pracodawca, który zobowiązuje pracownika do dyżuru w czasie jego urlopu, narusza jego prawa. W takiej sytuacji pracownik ma prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy - wskazuje Juliusz Głuski, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.
reklama
Ważna kwestią jest również fakt, że pracodawca nie może ukarać pracownika za to, że nie odebrał od niego telefonu w czasie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli mimo to pracodawca nałoży karę na pracownika - ten może odwołać się do sądu pracy.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.